Ik merkte dat echte verandering zelden ontstaat op het niveau van begrijpen. Gedrag wordt grotendeels aangestuurd door het onderbewuste brein. Door oude patronen, automatische reacties en loyaliteiten die iemand zelf vaak niet eens doorheeft. Zolang je daar niet werkt, blijf je uitleggen, herhalen en trekken.

Toen ik systemisch werk ging inzetten, veranderde mijn manier van coachen volledig. Waar ik eerder soms twaalf gesprekken nodig had, ontstond nu vaak in één, twee of drie sessies beweging. Niet omdat ik harder werkte, maar omdat ik op een ander niveau werkte.

Naast mijn werk in de psychologie bouwde ik een tweede bedrijf op in marketing en sales. Ook daar zag ik hetzelfde principe terug. Mensen weten vaak heel goed wat ze zouden moeten doen, maar doen het niet. Niet uit onwil, maar omdat er blokkades zijn op onbewust niveau. Pas wanneer je begrijpt hoe het onderbewuste brein keuzes maakt, wordt verandering mogelijk.

Die combinatie van brein en business neem ik mee in alles wat ik doe.

Mijn kracht is dat ik snel zie wat er speelt. Ik help mensen contact maken met wat ze diep van binnen al weten, maar nog niet konden of durfden volgen. Daardoor ontstaat beweging zonder dat alles uitgelegd hoeft te worden.

Ik blijf mezelf ontwikkelen. Ik lees dagelijks, studeer en volg opleidingen. Zo blijf ik scherp en uitgedaagd. En eerlijk is eerlijk, ik ben ook gewoon nieuwsgierig. Ik wil blijven begrijpen hoe mensen werken.